Виды дисциплинарных взысканий

 

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ст. 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание,

• выговор;

• увольнение;

А также:

• Освобождение от занятой должности.

• Предупреждение о факте несоответствия (неполного соответствия) должности.

 

Другие виды взысканий (к примеру, депремирование, либо урезание заработной платы) предусмотрены лишь в федеральных законах и положениях для отдельных категорий работников. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Основным условием для увольнения является неоднократность предварительно совершенных дисциплинарных поступков. Если ранее работник совершал дисциплинарные поступки, но взыскание не применялось, то уволить его нельзя. Факт о наложении дисциплинарного взыскания должен подтверждаться приказом о его наложении.

Статья 194 ТК РФ устанавливает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Что же считается дисциплинарным проступком?

 

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, указывается, что дисциплинарным проступком считаются, в частности:

 

• отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п. 35);

• отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ),

т.к. в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Вместе с тем отказ от продолжения работы в связи с изменением обусловленных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ, с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК (п. 35);

• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35);

• отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен такой договор, о чем работник знал (п. 36);

• отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

 

Порядок оформления дисциплинарного взыскания.

 

Каждое дисциплинарное наказание требует соответствующего оформления, а именно:

1. Фиксирование факта нарушения

Составление акта, докладной записки или решения комиссии.

Содержание акта о нарушении трудовой дисциплины не предусмотрено законом, по этому, приведем нами разработанный образец:

 

АКТ

 

О (факт нарушения трудовой дисциплины) _________________________________

__________________________________________________________________________

                                                                          (Ф.И.О., должность, место работы)

 

г. ________________                  "___"_____________ 200__ г.

 

 

Время составления акта: ___________________ час. __________ мин.

 

Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________,

                                                                          (Ф.И.О., должность, место работы)

 

в  присутствии ______________________________________________________

                                                                          (Ф.И.О.)

 

составили настоящий акт о нижеследующем:

 

"____"____________ 200__ г. ____________________________________

                                                                          (Ф.И.О.)

 

(факт нарушения трудовой дисциплины) ______________________________________________

(место работы)

 

 

Сам __________________________________ (факт нарушения трудовой дисциплины)

                              (Ф.И.О.)

 

мотивировал   следующими    обстоятельствами

____________________________________________________________________.

 

Время в акте указано московское,

в чем и расписываемся:

 

1. __________________________________________________  (подпись)

 

2. __________________________________________________  (подпись)

 

3. __________________________________________________  (подпись)

 

Составлен в _____ экземплярах:

         1-й экз. – ____________________

                                   (куда, кому)

         2-й экз. – ____________________

                                   (куда, кому)

         3-й экз. – ____________________

                                   (куда, кому)

Приложение: ____________________________ на _____ л. в ____ экз.

                            (наименование документа)

Руководитель структурного подразделения             _______________                       Ф.И.О.

                                                                                             (личная подпись)

 

С актом ознакомлен:

Должность                                      ________________                       И.О. Фамилия

                                                         (личная подпись)                                   ___ __________ 200 __ г.

В дело № ___

       ______________   ___ ____________ 200 __ г.

    (личная подпись)

 

В случае отказа "актируемого" от подписания акта  после  отметки об  этом,  составители  акта  расписываются  еще раз

От подписи отказался __________________________________________.

                                                                          (Ф.И.О.)

 

 

Обязательно следует указать следующую информацию:

• Данные о работнике;

• Время и место нарушения;

• Лицо, составившее акт;

• Информация о нарушении, с указанием на норму законодательства, которая была нарушена;

• Объяснения нарушителя.

• Подписи присутствовавших.

 

1. Получение объяснения у работника

Его непредоставление в течение 2-х суток должно быть зафиксировано в определенном соответствующем акте)

Оформление требования объяснительной происходит в письменном виде и передается под роспись нарушителя.

При отказе сотрудника в подписи составляется соответствующий акт, который вместе с письменным требованием будет считаться достаточным основанием для взыскания.

1. При своевременном предоставлении объяснительной руководитель ее рассматривает и выносит решение

При уважительных причинах наложение взыскания могут отменить, в противном случае – применить.

1. Создание приказа и решение о виде применяемого наказания.

Такое решение руководитель принимает лично, в зависимости от обстоятельств, определенной тяжести последствий и пр. После подготовки приказа он предъявляется работнику под роспись в течение 3-х дней.

Содержание Приказа о применении дисциплинарного взыскания не предусмотрено законодательно, поэтому, приведем нами разработанный образец:

Наименование организации

Номер документа

Дата составления

 

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о дисциплинарном взыскании

 

В связи с _____ (указание причины, послужившей основанием для наложения взыскания)__________________________________________________________________ «    » ____200   г..

ПРИКАЗЫВАЮ

 объявить выговор (замечание) ___(ФИО работника, должность)_________________.

 Основание: докладная записка руководителя подразделения ФИО    от ______200  г.

акт о ________(причина, послужившая основанием для наложения взыскания)_____    от ______200  г.

Руководитель организации ___должность___   ____подпись__   __расшифровка________

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ­­­­______подпись­­­_______       дата____

 

 

 

Обязательно следует указать следующую информацию:

• ФИО, должность, место работы сотрудника.

• Суть нарушения + указание нарушенных пунктов.

• Описание самого нарушения + вывод о степени тяжести нарушения и вины непосредственно работника.

• Вид взыскания.

• Основания для взыскания (все акты, объяснения, реквизиты документов).

 

При рассмотрении данных правоотношений необходима грамотная система дисциплины труда, которая бы предусматривала взаимодействие системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины труда.

 

С Уважением, Мед-ЮрКонсалт